Hoy en día, la búsqueda de recursos humanos no podría concebirse sin el uso de las bolsas de trabajo en línea. Esta actividad, así como el turismo y la banca son las que más rápidamente han adoptado Internet en sus modelos de negocio. En cuanto a las bolsas de trabajo, ya quedaron atrás las carpetas con vacantes en las oficinas de egresados de las universidades para dar paso a las aplicaciones en línea. Además de las bolsas de trabajo universitarias, se han creado empresas en torno a este modelo de negocios, siendo entre las más famosas en México: OCC y Lucas5. A nivel internacional está Bumeran, Monster y LatPro, entre otras. Sin embargo, el modelo “tradicional” de estas bolsas de trabajo donde se muestra un listado de “clasificados” -vacantes- y el “candidato” se postula enviando una copia de su currículum, está empezando a cambiar. Para entender este cambio no hay mejor ejemplo que LinkedIn, un sitio de social networking enfocado en las relaciones de negocios y búsqueda de recursos humanos. En este sitio, el usuario crea un profile y establece una red inicial de colegas, a los cuales puede pedir recomiendaciones sobre alguna posición en su currículum. Los colegas a Seguir leyendo